Шеин Сергей

Уникальный сервис помогает клиенту следить за состоянием своего бонусного счета, акциями, спецпредложениями, получать рекомендации по обслуживанию и многое другое. По состоянию на конец года было выдано 74 паролей доступа. Мобильное приложение доступно для всех платформ: В разделе ТВА всегда можно отследить состояние работ по автомобилю на сервисе и получить уведомление о готовности. В каждом автоцентре компании, а так же на сайте, Клиент может узнать о готовности своего авто в режиме реального времени. Основными составляющими кадровой политики являются подбор высокопрофессиональных сотрудников и их дальнейшая мотивация, оценка, развитие и социальная политика. Мероприятия социальной политики направлены на поддержку и защиту работников Компании, рост профессиональной результативности и вовлеченности сотрудников.

Система быстрого реагирования в образовании

Материалы конференций"Операция на мозгах". Статья в журнале"Бизнес-леди" В конце апреля в Минске прошел 4-й Форум молодых управленцев. Тема форума, собравшего немалую аудиторию, звучала более чем актуально: А посему, несмотря на жару и нерабочее состояние кондиционера в конференц-зале, слушатели активно участвовали в процессе, не позволяя лекторам расслабиться. Отметив, что сегодня отнюдь не маркетинг играет музыку, а потребительский рынок, и в какую сторону качнет потребителя, вопрос очень индивидуальный, Джо Понс сформулировал доминантную мысль маркетинга кризисного периода: Понятно, что речь идет о любви к клиентам и бизнес-партнерам.

Атлант-М Институт Бизнес-Технологий. Бизнес-тренинги. Минск, Пушкина просп., Тел.: () Дополнительная информация.

Кажется, что сюжет : Форум собрал около участников — молодых предпринимателей, менеджеров среднего звена, начинающих руководителей. Многих из них объединяет стремление открыть собственный бизнес или социальный проект. Помимо интенсивной образовательной программы участники смогли поучаствовать в различных неформальных активностях: Такие активности способствуют сближению участников и установлению крепких личных и деловых контактов для будущего взаимодействия.

Форум был полезен для участников. В подтверждение тому мы получили более 40 положительных отзывов.

Загоруйко Наталья —Блог «Атлант-М»

Чтобы начать следить за вакансиями по вашему запросу, укажите электронный адрес Указан некорректный - Авторизуйтесь на сайте как соискатель и сохраните запрос еще раз. Сильная команда, развитая система корпоративных ценностей составляют главное конкурентное преимущество холдинга. По результатам исследования вовлеченности сотрудников, проводимого компанией в , наш холдинг вошел в число лучших работодателей.

За 20 лет в холдинге был накоплен уникальный опыт, позволивший создать эффективную стратегию управления персоналом.

С этой целью в году МАХ «Атлант-М» создал Институт бизнес- технологий и управления проектами, а также внутреннюю программу повышения.

В первый день проводились три соревнования. День начался с письменного теста по техническим характеристикам автомобиля, знаниям в области финансового сервиса и клиентинга. Вторым испытанием стал конкурс телефонных звонков: Самым сложным был третий конкурс — ролевая игра. Игра моделировала процесс выбора автомобиля Клиентом, посетившим автосалон. Роль покупателя играли тренеры-консультанты.

Особая сложность этого задания была в том, что участники конкурса продавали автомобиль, с которым не были знакомы.

Лучший менеджер-консультант 2011

Ранжирование бизнес-процесов и определение направлений процессного совершенствования. Разработка ключевых показателей бизнес-процессов. Современые методологии и программные продукты описания бизнес-процессов. Типы изменений бизнес-процессов: Базовые методы анализа и оптимизации бизнес-процессов.

Международный Автомобильный Холдинг «Атлант-М», Центре Холдинга – Институте бизнес-технологий «Атлант-М» в течение года (март -декабрь.

В году на Олимпийских играх в Мюнхене один не очень известный пловец выиграл семь золотых медалей и установил семь мировых рекордов. И когда Марка Спитца спросили о рецепте его феноменального успеха, он сказал: Быстр в разговоре, моментально схватывает главную мысль в длинном предложении, успевает в диалоге рисовать четкие убедительные схемы. Считает, что компания, которую он возглавляет, не подходит для тех, кто любит мало работать. Она открыта тем, кто ориентирован на лидерство и готов напрягаться, чтобы бежать быстрее и прыгать выше.

В тот момент на корпоративном уровне мы управляли нашими диверсифицированными бизнесами как финансовым холдингом. Сейчас мы разделились, даже на акционерном уровне, на две независимые компании. В ее задачу входит управление инвестициями, вложенными в наши собственные бизнесы и, возможно, в новые отраслевые сегменты с целью их роста и дальнейшей продажи новому стратегическому инвестору.

О компании

Идея проведения подобного мероприятия возникла прежде всего для оценки профессионального уровня командной работы сотрудников розничного бизнеса, поощрения наиболее успешных специалистов, а также повышения престижа профессий розничного бизнеса в целом. Соревнование и выбор лучших происходил в рамках двух номинаций: Конкурсная программа состояла из кейсов, основанных на реальных ситуациях взаимодействия с клиентами. Конкурс можно тиражировать. В компании есть дух, который нацелен на результат, клиент в фокусе внимания.

Партнер, руководитель направления «финансы», бизнес-тренер факультет; Институт бизнес-технологий МАХ «Атлант-М», курс «Бизнес- финансы».

Комментарии-0 Опубликовано февраля В чем отличия между жёсткими и - переговорами? Есть ли разница в переговорах с иностранными партнерами? Часть первая. О переговорах - : Сергей Александрович, кто ваши слушатели и чему вы их учите? Сергей Шеин — кандидат психологических наук, доцент. В е читал лекции по психологии управления в университетах и бизнес-школах Вайнгартена-Равенсбурга, Варшавы, Риги и Юваскюлы. Занимается подготовкой, сопровождением переговоров в качестве участника либо советника.

Сергей Шеин:

Дмитрий Исмагулов

Партнер, бизнес-тренер и консультант , руководитель направления" Менеджмент". Один из наиболее опытных и успешных бизнес-тренеров Беларуси: В прошлом - руководитель учебного центра Группы Компаний"Алютех" и консультант, бизнес-тренер и руководитель отдела продаж консалтинговой компании"Здесь и Сейчас". В году вместе с Александром Кутасом основал компанию .

Легко заряжает аудиторию и влюбляет ее в себя уж сколько мы читали об этом в анкетах обратной связи! Харизматичный, остроумный, легко и понятно рассказывает о сложных бизнес-вещах, приводит много примеров из жизни и личного опыта.

Функционирует институт бизнес-технологий, реализована матричная структура управления сквозными функциями контроля, учета и.

Также он являлся руководителем проекта по исследованию результатов приватизации и экономических реформ в Беларуси и Российской Федерации для и Департамента социально-экономических реформ Правительства РФ. Почему в какой-то момент это стало важным для компании? Нужно было выходить на внешние рынки, в первую очередь, рынки России и Украины, прираставшие на порядок быстрее. Внутри холдинга такие ТОП-менеджеры были, но, как правило, они приводили за собой менее сильных и квалифицированных управленцев.

Долго искали руководителя для этого проекта, но не нашли. Проблема, с которой в конце х гг. Дайте определение.

Все уже в курсе. А Вы?

Основная статья: Спейс шаттл Космическая транспортная система англ. , более известная как Спейс шаттл от англ. Шаттл запускался в космос с помощью собственных ракетных двигателей и твердотопливных ускорителей, осуществлял манёвры на орбите как космический корабль и возвращался на Землю как самолёт [4].

Эта программа рассчитана на студентов 4 курса г. Минска (очно) и г. Москвы, Санкт-Петербурга, Киева (заочно). 3 базовых бизнес-курса: менеджмент.

Уже сейчас перед компаниями в автобизнесе остро стоит проблема нехватки квалифицированных специалистов. Как сообщает А. Планируется увеличение капитализации Холдинга в 5 раз до 1 млрд. К этому моменту, по оценкам компании, потребность в квалифицированных кадрах составит 15 тыс. В пресс-конференции приняли участие: Журналистам были представлены несколько проектов.

Кадровый резерв ИЦ SMART

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!